无忧代孕
[设为首页] [加入收藏]
为您服务是我们的职责
当前位置: 主页 > 代孕资讯 >
知乎上白领代孕女性表示能代孕就代孕,这反映
来源:http://www.sz1314.com  日期:2019-07-26

  闫肖锋

  中华民族种群延续的最大拐点,是新一代城市代孕女性不愿多生娃、甚至干脆不生娃。

  

  最近,在知乎上有人做了个投票调查:如果经济实力、条件允许,你是否会选择代孕生娃?当时投票的比例,选择代孕的网民是85%。

  这说明什么?说明现代女性不抗痛、怕身体走形?还是怕影响职场?我想更多是后者吧。

  知乎上的这个投票已经删了,因为会引发伦理争议,也会被批生育商品化,但是85%网民(多数是城市女性)宁愿选择代孕生娃这种家族延续的方式,还是很说明问题。

  中国新闻周刊做过这个话题,“代孕的灰色产业链”,代孕要求五花八门,薪酬从14至20万不等。现在大学宣传栏上也经常会贴什么爱心捐卵或者代孕的,要求身高、体重还有学历长相,包括无近视等等。说明这已然是一个地下产业了,而且有明码标价。

  

  代孕放开当然会是一场灾难,也会让国家陷于保障妇女权益不利的指责。关于代孕,知乎的这个投票相信是网民的一种观点表达方式,真到现实中不会有那么高比例选择代孕的,但这实质上反映的是职场女性的焦虑——第一,因为生娃丢了工作或误了职业生涯;第二,生娃为社会,为了这个日益老龄化的社会,但社会会照顾你的焦虑吗?

知乎上白领代孕女性表示能代孕就代孕,这反映

  第一,因为生娃丢了工作或误了职业生涯的职场代孕女性,大有人在。想想最近京东被辞退的那个女高层,如果有代孕她是不是也不至于有后面那些事?

  当今女性职场的困境是:首先是过不了招聘关。虽然近年女大学生的比例超过男生,但到职场这一关时,她们又纷纷被刷下。原因是什么?就是女人要生孩子嘛。有些招聘合同上明文要求女性应聘者签下多少年不生孩子的约定,虽然有违劳动法,但却已经成为职场潜规则。

  其次是过不了升迁这一关。中国号称是最讲男女平等的国度,妇女能顶半边天,但请看看,领导岗位上有多少女性比例?有些女性生娃归来,职位就没了,只能换岗。生娃误前程,更何况一孕傻三年。

  所以,为减少事业代孕女性因为代怀孕对工作产生的不良影响,有利于女性进阶和提高高层岗位的竞争力,网友选择了代孕就可以理解了。

  第二,生娃是为了社会,为了这个日益老龄化的社会,但社会却不会补贴你的养娃成本,也不会平复你的焦虑。

  职场歧视关键在老板和领导们的用人决定。老板是现实的,领导是理性的,都去生娃了谁干活呢?导致的损失谁来补?

  这才是根本问题。媒体批判用人单位各种性别歧视,却不从社会政策上去找原因。这对企业和机构来说是不公平的。

  正确的政策应该是,由政策来补贴有生娃职工的企业,至少给它们税费减免,否则,无论生娃家庭还是用人单位,都不愿担负养娃,这个未来社会支撑的成本。

  中国的人口问题不是让不让生的问题,而是愿不愿生的问题。因为生育主力军90后女生的肚皮“罢工”了。她们敢于表达主见,她们权利意识超强,她们不会甘心接受既有的性别不平等,一句话,她们很难搞,她们是最具权利意识的一群。

知乎上白领代孕女性表示能代孕就代孕,这反映

  怎么让职场女性无生娃后顾之忧,才是社会政策要考虑的真问题。

  “如果可以,谁不想自己生啊……”一位女网友说。有知识、有见识的女性生娃有利于提高全民素质,所谓爹强强一个、娘矬矬一窝,请关注职场女性的焦虑。

  

Copyright © 2002-2020 无忧代孕